Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Revisamos y organizamos el SG-SST de tu empresa para que el plan de trabajo, la matriz de peligros y los indicadores se usen en la operación y no solo para la auditoría.
Todo empleador en Colombia debe implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 y los estándares mínimos que fija el Ministerio del Trabajo.
Nuestro trabajo se centra en que el sistema funcione: que la matriz de peligros corresponda a lo que hacen los trabajadores, que el plan de trabajo tenga responsables y fechas, y que los indicadores muestren a la gerencia dónde está el riesgo.
¿A quién le aplica?
A todos los empleadores, públicos y privados, incluidos los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, en los términos de la reglamentación. Los estándares mínimos varían según el número de trabajadores y el nivel de riesgo.
Qué recibe tu empresa
Evaluación inicial
Estado del sistema frente a los estándares mínimos que aplican a la empresa.
Matriz de peligros
Identificación de peligros, valoración de riesgos y controles por actividad.
Plan de trabajo anual
Actividades, responsables, recursos y fechas, con seguimiento.
Indicadores e informe a la gerencia
Indicadores de estructura, proceso y resultado, y revisión por la alta dirección.
Comité de Convivencia Laboral
Conformación y funcionamiento del comité según la Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo, procedimiento para recibir quejas de acoso laboral y procedimiento propio para acoso sexual y violencia por razones de género.
Del diagnóstico al plan de trabajo
- Revisamos cómo opera hoy la empresa y qué documentos y controles tiene.
- Entregamos el diagnóstico de brechas con su prioridad.
- Acordamos el plan de trabajo, los responsables y las fechas.
- Acompañamos la implementación y el seguimiento.
Hablemos de tu caso
Cuéntanos a qué se dedica tu empresa y qué necesitas. Te respondemos con una propuesta ajustada a su tamaño y a su nivel de riesgo.
También puedes empezar con el diagnóstico gratuito.
Preguntas frecuentes sobre SST
¿Toda empresa debe tener SG-SST?
Sí. Todo empleador debe implementarlo, con un alcance que depende del número de trabajadores y del nivel de riesgo de la actividad.
¿Qué cambió con la Resolución 3461 de 2025?
Esta resolución del Ministerio del Trabajo, del 1 de septiembre de 2025, derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012 y fijó de nuevo cómo se conforma y funciona el Comité de Convivencia Laboral. Pide al empleador establecer un procedimiento confidencial para las quejas de acoso laboral y, para el acoso sexual y la violencia por razones de género, que no son conciliables, un procedimiento propio de recepción con medidas de atención y protección. Revisamos con la empresa cómo ajustar su comité y sus procedimientos. El canal de denuncias puede ser uno de los medios para recibir esas quejas.
¿Cómo se conecta el SG-SST con la gestión de riesgos de la empresa?
Los riesgos laborales graves pueden afectar la continuidad de la operación y generar consecuencias legales y económicas. Por eso conviene que los principales aparezcan también en la matriz de riesgos empresariales que revisa la gerencia.
Esta página es informativa y no reemplaza el análisis del caso concreto de cada empresa.